近年來，關于人機對戰人類完敗的新聞頻出。圍繞智能機器人的發展和人才培養兩大主題，北京青年報記者對話全國人大代表、西安交通大學校長、機器人專家王樹國。
談人機大戰
機器人多先進都不會取代人類
北青報：如何看待人機大戰中人類頻頻落敗？
王樹國：人機大戰中人類的失敗，只能說明機器人在某些方面的能力超越了人類。人類發明機器人，正是希望機器人能代替自己做一些力所不能及的事，使之成為人類某些能力的延伸或拓展。因此，在某些單項能力方面，機器人超過人類是很正常的。
北青報：在平昌冬奧會上，韓聯社啟用了機器人記者寫稿，從比賽結束、撰稿到發稿，耗時不過1-2秒。隨著智能機器人的出現，未來是否會有大量人員失業？
王樹國：人類發明機器人的目的不是取代人，而是幫助人類，做人類不能及或不擅長的事，使人類能夠騰出時間精力做更高層次的事。例如，分揀快遞的機器人出現后，人就做管理、維護機器人等工作。機器人無論多先進，都不可能取代人類，機器人的應用會減少某一領域的就業人數，但也必然會創造出更多新的就業領域和就業需求。
北青報：您曾提到在生物機器人出現之前，人類暫時不必去擔心機器人的威脅。目前對生物機器人的研究進展如何？
王樹國：人類對生物機器人的研究才剛剛開始，很多機構和學者對此投入了很大精力，但目前還沒有明顯突破，至少到現在還沒有付諸應用。
北青報：目前，中國人工智能領域的研究處于世界何種水平？
王樹國：這里分兩個層面，一是基礎理論研究，二是將科技成果轉化為產品，二者間緊密關聯。我認為中國在科技成果轉化方面走得更快，而基礎研究還需加強。總體來說，中國的智能機器人研究處于世界第一梯隊，全世界關于人工智能的研究才剛剛起步，未來有很長的路要走。
談人才培養
唯帽子論太過簡單需要治理
北青報：近期有學者呼吁應加大對博士生的培養，您認為中國博士生數量是否需要進一步增加？
王樹國：根據我國經濟社會發展對人才的需求來說，m.dekuna.com，我國的博士人才數量還遠遠不夠。國家應在保證質量的前提下，進一步加大對博士、碩士的培養，并根據不同區域的發展需求和學校的辦學質量，KUKA機器人示教器維修，適度放開培養指標。博士生指標應該向西部高校傾斜，緩解西部地區高端人才短缺的矛盾。
北青報：最近有學者建議進一步提高研究生國家助學金標準。您對此怎么看？
王樹國：給學生提高獎助學金標準有助于吸引更多的人從事研究工作。但我們這么大的國家，僅靠中央或地方財政很難支撐，這方面還可以通過其他方式解決。比如，很多碩士和博士都參與課題研究，部分國家重點項目、自然科學基金等項目，已允許用研究經費來支付學生的獎助學金。如果今后能擴大允許支付學生獎助學金的課題范圍，碩士和博士的獎助學金問題就能得到很大改善，也能適當降低對國家財政的壓力。
北青報：近來有聲音呼吁應給學者減帽子，庫卡機器人驅動器維修，說山川大河命名的學術頭銜幾乎都被用光了。如何看待這一現象？
王樹國：這反映了我們求才若渴的心態，以及國家對人才的重視。但這種亂象應該治理一下，對有作為有潛能的人，給個帽子未嘗不可，但如果唯帽子論就不太合理了。我們應該按照一個人的實際才能和貢獻評價其價值所在，光看帽子的話太過簡單。
談西遷精神
西安交大65%的博士生留在西部
北青報：1956年，交通大學師生放棄了舒適優越的條件，響應黨和國家號召從上海遷往西安。西安交大是如何傳承西遷精神的？
王樹國：老一輩交大人胸懷大局、無私奉獻，舍棄了個人利益，從上海到西安，扎根西部，艱苦創業。目前，西安交大落實國家創新驅動發展戰略，構建中國西部科技創新港，致力于將其打造成為具有國際競爭力的人才集聚高地、原創成果的研發高地。西安交大還落實了一帶一路倡議，發起成立絲綢之路大學聯盟，現已吸引40個國家和地區的140余所大學加盟。
北青報：您覺得現在的年輕人身上是否還有西遷精神？
王樹國：西遷精神當然存在。舉個簡單的例子，2017年，西安交大近50%的畢業生，有65%的博士生自愿選擇留在西部工作，將繼續為西部的發展貢獻力量。
北青報：您認為當下是否還存在西部難以留住人才的問題？
王樹國：和東部相比，西部的人才引進還有很大差距。真正消除這種不平衡，最終還是要靠西部自身的發展壯大，也希望在西部發展壯大之前，一批有志于為國家富強、民族復興做貢獻的年輕人能投身西部。
北青報：西部要更好地留住人才，還有什么值得改進之處？
王樹國：無論是物質條件還是政策方面，希望國家在資源配置上關注東西部之間的差距，并向西部傾斜。