富士康裝配100萬臺機械手臂，郭臺銘這布局背后是？
鴻海在10年前就決定要機器人來取代人力，我們公司內部計劃在5年內，把這些工人，我們目標是希望能夠拿掉80%，如果5年做不到，10年內也會做到，因為科技已經在這里了。在6月22日舉行的鴻海集團股東大會上，該公司董事長郭臺銘如是說。
郭臺銘是在被問到加班問題時做出上述表態的。不久前，富士康位于湖南省衡陽市白沙洲工業園的工廠又被批存在血汗工廠問題。
據東森新聞報道，郭臺銘在股東大會上說，鴻海對百萬員工做過調查，有70%-80%的作業員，都希望多賺一點錢與自愿加班，因為可以增加1.5-2倍的收入，所以公司很困擾，如果用36小時，KUKA機器人電路板維修，等于每天只能加班不到2小時。
郭臺銘稱，中國大陸規定員工每月加班不能超過36小時，這是1994年的規定，當時的目的，是因為沒有那么多工作，因此員工如果加班頻率與時數多了，其他人就會沒有工作做。美國的規定是每月加班不能超過60小時，歐盟的規定應該也差不多，日本也是60小時。郭臺銘說，相信主管機關認為此時數是不合理的，但很難修法。
不過，他也表示，今后將嚴格遵守36小時加班規定，未來的解決方案是用機器人代替人力。
鴻海目前仍然具有很強的代工屬性。該集團旗下主打工業互聯網方向的工業富聯，在招股書中也披露，公司員工有26.9萬人，其中大專以下的員工20.9萬人，占比近八成。270多億元募資投向中，有51.08億元將投向高端手機精密機構件智能制造、無人工廠擴建項目。
2011年起，富士康就提出將在5到10年內裝配100萬臺機械手臂，但百萬機器人計劃進展似乎并不順利，隨著人工智能和大數據興起，2016年富士康推出無燈工廠生產線。
5月23日，富士康工業互聯網公司副總裁陳冠棋曾在騰訊云+未來峰會上透露，通過工業互聯網、智能制造的導入，富士康已經有非常多的產線和工廠實現了完全自動化，不需要人，甚至不需要開燈。
很多客戶到我們這邊，到車間看到連燈都沒開，m.dekuna.com，就問我們現在是休息時間嗎？我們沒有半個人，而且燈都是關著的，這就是我們現在的熄燈工廠。陳冠棋當時說道。
在5月16日清華大學的演講上，郭臺銘還透露，準備在北京亦莊建設一個無燈工廠。
在6月22日的股東大會上，郭臺銘還稱，全世界現在均面臨經濟轉型過程，而制造業的實體經濟，是未來國與國、產業與產業間經濟實力的角力戰場，工業互聯網未來非常關鍵。鴻海年營收已達4.707萬億元新臺幣，此次轉型是戰斗級航空母艦的轉彎，但相信工業互聯網絕對是對的方向。
郭臺銘曾把富士康工業互聯網生態體系用九個字來形容，即云移物大智網+機器人，云是云計算，移是移動訊息，m.dekuna.com，物是物聯網，大是大數據，智是人工智能，網是工業互聯網，加上機器人。富士康已經累積了很多制造經驗，這些設備都是我們自制，掌握自己的核心技術能力。郭臺銘打了一個形象的比喻：富士康就像一頭大象，現在有了工業互聯網，不僅會跳舞，還會跳探戈。