為我省人工智能企業建立輸送人才的綠色通道
目前，m.dekuna.com，我國智能學科人才需求缺口每年接近100萬，吉林省也面臨同樣的問題。省政協委員吳峰在前期調研中發現，以吉林大學、長春理工大學為例，相關行業的畢業生大多應聘到學校、科研機構，或北、上、廣、深等經濟發達地區的企事業單位，而直接進入以及從上述機構和地區回流到我省人工智能領域工作的少之又少。人才的供需不平衡，成為我省人工智能產業長足發展的瓶頸。此外，工業機器人維修，人工智能是新興產業，從國家到地方都在鼓勵發展，但目前，KUKA機器人示教器維修，省、市、區三級政府相關部門的一些發展配套政策和支持尚未落實到細節，目前僅對IT、高新技術產業有引導，但對新興的人工智能企業發展缺少相應的政策鼓勵，對企業發展存在的一些困難還不能有效解決。
吳峰建議，我省未來應把高端人才隊伍建設作為人工智能發展的重中之重，省科技廳、教育廳為我省人工智能企業建立綠色通道，將高校及科研機構的人才與企業對接，出臺配套人才激勵政策，在引進、留住人才及團隊等方面，省、市、區三級政府相關部門給予一定的補貼，個人所得稅減免，并在其住房、就醫、配偶就業、子女教育等方面，給予相應的政策，助行業留人，提升企業競爭力。建議政府相關部門給予產業政策及補貼，例如在省里評定雙高企業（高新技術企業、高新技術軟件企業）時，區別于傳統的對IT企業的認證，對人工智能行業企業在營業額、稅收方面給予一定的放寬，或對人工智能企業單獨設立雙高評定標準，鼓勵更多企業在該領域健康有序發展。